Domov pro seniory

Poslání našeho domova:

Vytváříme společně DOMOV plný POHODY. 

Kapacita

Kapacita Domova pro seniory je 358 klientů

Věková struktura

  • 60-79 let mladší senioři
  • 80 let a více starší senioři

Cílová skupina

Senioři se ztrátou soběstačnosti způsobenou věkem, změnou zdravotního stavu, případně se syndromem poruch intelektu získaným v průběhu stáří, kteří z těchto důvodů nemohou žít ve své vlastní domácnosti a potřebují podporu a pomoc druhé osoby. Služba je určena také seniorům se ztrátou soběstačnosti z důvodu chronického duševního onemocnění. Jde o osoby s demencí, které nemají potíže s orientací v prostoru (nejsou ohroženy závažnou ztrátou orientace místem a jsou schopny porozumět pokynům). Jedná se o osoby, které pro saturaci svých potřeb, respektive pro zajištění svého bezpečí nepotřebují zařízení se zvláštním režimem, jde o osoby většinou upoutané na lůžko.


 

Zásady

Základní principy sociální služby:
  • Dle možností budovat nebo alespoň co nejdéle a v co nejvyšší míře udržet nezávislost uživatele služeb, podporovat jeho vůli k rozhodování.
  • Dle možností podporovat začlenění uživatele.
  • Respektování potřeb – služba je určována individuálními potřebami uživatele a potřebami společnosti.
  • Partnerství – pracovat společně, ne odděleně.
  • Kvalita – záruka kvality poskytuje ochranu zranitelným lidem.
  • Rovnost bez diskriminace.
  • Paliativní přístup

Cíle

  1. Cílem poskytované služby je podpořit soběstačnost uživatele, který z důvodu věku nebo svého zdravotního stavu není schopen se sám o sebe postarat bez pomoci jiné osoby a péči není možno zajistit v domácím prostředí.
  2. Zabezpečit kvalitní ošetřovatelskou péči.
  3. Zvyšovat odbornou úroveň zaměstnanců prostřednictvím pravidelného cíleného vzdělávání.
  4. Zajistit podmínky pro důstojný a aktivní život uživatelů.
  5. Umožnit uživateli zachování samostatnosti a nezávislosti v co nejvyšší míře, dle jeho schopností.
  6. Sledovat geografickou i finanční dostupnost služby.

 

Krátkodobé cíle jsou součástí ročního plánu činnosti, který vypracovává ředitel s týmem spolupracovníků vždy k 1.1. následujícího roku.

top